WARUM CAPGEMINI ENGINEERING?

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    52.000

    Mitarbeiter*innen weltweit 

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    +30

    Länder weltweit 

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    4.500

    Neueinstellungen pro Jahr weltweit 

Was wir tun

Wo heute Capgemini Engineering drauf steht, steckt 100% Altran-Expertise drin. Als Teil der Capgemini Familie tragen wir nicht nur mit Capgemini Engineering einen neuen Markennamen, sondern auch die stärkste Innovationskraft für die Intelligent Industry in die Welt von morgen. Als globaler Weltmarktführer von Engineering- und F&E-Dienstleistungen meistern wir die Herausforderungen unserer Kunden in ihrer digitalen Transformation in nahezu allen Branchen:
Automobil, Luftfahrt, Raumfahrt, Verteidigung & Marine, Eisenbahn, Infrastruktur & Transport, Energie, Industrie & Konsumgüter, Life Sciences, Kommunikation, Halbleiter & Elektronik, Software & Internet, Finanzen & Öffentlicher Sektor.

Was macht die Arbeit bei Capgemini Engineering spannend? Du kannst deine Leidenschaft und Neugierde bei Projekten einbringen, die Innovationen für die Welt von morgen entwickeln. Markus Schödel HR Director Germany

Als Teil der Capgemini-Gruppe sind wir eine verantwortungsbewusste und diverse Organisation mit einem Capgemini Engineering-Team von rund 52.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in über 30 Ländern. Eine über 35-jährige Unternehmensgeschichte und tiefgehendes Branchen-Know-how sind ausschlaggebend dafür, dass Kunden Capgemini das gesamte Spektrum ihrer Geschäftsanforderungen anvertrauen – von Strategie und Design bis hin zum Geschäftsbetrieb. Wir sind jeden Tag durch unser Ziel angetrieben, die Entfaltung des menschlichen Potenzials durch Technologie zu fördern – für eine integrative und nachhaltige Zukunft.

Get the Future You Want.

Was uns antreibt

Im Rahmen unserer DNA fühlen wir uns unseren sieben Unternehmenswerten Ehrlichkeit, Mut, Vertrauen, Freiheit, Spaß, Bescheidenheit und Teamgeist verpflichtet:

 

Ehrlichkeit
bedeutet für uns Loyalität, Integrität und Aufrichtigkeit. Wir lehnen es ab, Aufträge durch unlautere Methoden zu gewinnen oder uns auf diese Weise Vorteile zu verschaffen. Weder Wachstum noch Gewinn oder Unabhängigkeit haben irgendeinen Wert, solange sie nicht auf absoluter Ehrlichkeit und Integrität basieren. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter der Gruppe weiß, dass wir Intransparenz und Unehrlichkeit in geschäftlichen Angelegenheiten sofort sanktionieren.

 

Mut
hat mit Unternehmergeist, einer gewissen Risikobereitschaft und viel Engagement zu tun (verbunden mit dem Bestreben, alle Zusagen einzuhalten). Mut ist die Grundlage für Wettbewerbsfähigkeit: einerseits geht es darum, entschlossen Entscheidungen zu fällen oder ihre Umsetzung zu forcieren, und andererseits zu akzeptieren, dass die eigene Ausrichtung und der Status quo von Zeit zu Zeit hinterfragt werden. Mut muss mit Umsicht und vorausschauender Planung kombiniert werden, sonst schlägt sie in gefährlichen Leichtsinn um.

 

Vertrauen
heißt, Verantwortung auf Einzelne und Teams zu übertragen und sicher zu stellen, dass möglichst viele Entscheidungen in enger Abstimmung mit den Betroffenen gefällt werden. Vertrauen ist die Basis für Offenheit in unserem Unternehmen und sorgt dafür, dass sich Ideen frei entfalten können und Wissen geteilt wird.

 

Freiheit
meint die Freiheit des Geistes, der Meinung und des Handelns. Wir denken und handeln kreativ und unternehmerisch, tolerant und respektvoll. Wir akzeptieren andere Menschen, Kulturen und Gepflogenheiten, was in einem Unternehmen mit mehr als 270.000 Mitarbeitern aus über 120 verschiedenen Nationen essenziell ist.

 

Spaß
bedeutet, sich im Unternehmen und im Team wohlzufühlen, stolz auf seine Arbeit zu sein, Freude daran zu haben, die Qualität zu verbessern und die Effizienz zu erhöhen und an herausfordernden Projekten zu arbeiten.

 

Bescheidenheit
ist für uns Einfachheit, also das Gegenteil von Affektiertheit, Anmaßung, Wichtigtuerei, Arroganz und Überheblichkeit. Einfachheit hat nichts mit Naivität zu tun, es geht vielmehr darum, diskret und bescheiden zu agieren, mit gesundem Menschenverstand aufmerksam gegenüber anderen zu sein und sich die Mühe zu machen, Dinge zu erklären. Bescheidenheit heißt auch, Kollegen offen, entspannt und mit Humor zu begegnen.

 

Teamgeist
lebt von Freundschaft, Glaubwürdigkeit, Großzügigkeit, Fairness und der Bereitschaft, den Erfolg der Arbeit mit allen zu teilen. Teamgeist bedeutet auch Verantwortung zu übernehmen und sich gegenseitig zu unterstützen, wenn es schwierig wird.

Unsere Unternehmenswerte

Capgemini Values

Embedded in our DNA, our Values shape our ethical culture, producing a shared mindset that keeps ethics at the heart of our decisions and actions.

Learn more: https://www.capgemini.com/our-company/values-ethics/

Was wir bieten

Wer sich für eine Zukunft bei Capgemini Engineering entscheidet, der findet sich nicht nur inmitten spannender Engineering Projekte und einer digitalen, zukunftsgestaltenden Welt wieder, sondern kann auch in dieser vielfältige Benefits nutzen. So gehören attraktive Rahmenbedingungen, wie z.B. flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten zur Erhöhung der Work Life Balance oder unser monetäres Incentivierungsprogramm„Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ zu unserem Mitarbeiterangebot.

Wer wir sind

Lerne hier unser Team kennen;

Werde Teil unseres Teams

Schöpfe mit uns dein volles Potenzial aus:

  1. Weltweit führender Engineering-Partner
  2. Branchenübergreifende Kompetenzen
  3. Fokus auf F&E und Innovation
  4. Arbeit an wegbereitenden Spitzentechnologien
  5. Internationale Projekte