WARUM CAPGEMINI ENGINEERING?

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    52.000

    Mitarbeiter*innen weltweit 

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    +30

    Länder weltweit 

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    4.500

    Neueinstellungen pro Jahr weltweit 

Was wir tun

Wo heute Capgemini Engineering drauf steht, steckt 100% Altran-Expertise drin. Als Teil der Capgemini Familie tragen wir nicht nur mit Capgemini Engineering einen neuen Markennamen, sondern auch die stärkste Innovationskraft für die Intelligent Industry in die Welt von morgen. Als globaler Weltmarktführer von Engineering- und F&E-Dienstleistungen meistern wir die Herausforderungen unserer Kunden in ihrer digitalen Transformation in nahezu allen Branchen:
Automobil, Luftfahrt, Raumfahrt, Verteidigung & Marine, Eisenbahn, Infrastruktur & Transport, Energie, Industrie & Konsumgüter, Life Sciences, Kommunikation, Halbleiter & Elektronik, Software & Internet, Finanzen & Öffentlicher Sektor.

Was macht die Arbeit bei Capgemini Engineering spannend? Du kannst deine Leidenschaft und Neugierde bei Projekten einbringen, die Innovationen für die Welt von morgen entwickeln. Markus Schödel HR Director Germany

Als Teil der Capgemini-Gruppe sind wir eine verantwortungsbewusste und diverse Organisation mit einem Capgemini Engineering-Team von rund 52.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in über 30 Ländern. Eine über 35-jährige Unternehmensgeschichte und tiefgehendes Branchen-Know-how sind ausschlaggebend dafür, dass Kunden Capgemini das gesamte Spektrum ihrer Geschäftsanforderungen anvertrauen – von Strategie und Design bis hin zum Geschäftsbetrieb. Wir sind jeden Tag durch unser Ziel angetrieben, die Entfaltung des menschlichen Potenzials durch Technologie zu fördern – für eine integrative und nachhaltige Zukunft.

Get the Future You Want.

Was uns antreibt

Im Rahmen unserer DNA fühlen wir uns unseren sieben Unternehmenswerten Ehrlichkeit, Mut, Vertrauen, Freiheit, Spaß, Bescheidenheit und Teamgeist verpflichtet:

  • Kommunizierst Du?
    Oder äußerst Du auch offen Deine Meinung?

     

    Ehrlichkeit bedeutet für uns Loyalität, Integrität und Aufrichtigkeit. Wir lehnen es ab, Aufträge durch unlautere Methoden zu gewinnen oder uns auf diese Weise Vorteile zu verschaffen. Weder Wachstum noch Gewinn oder Unabhängigkeit haben irgendeinen Wert, solange sie nicht auf absoluter Ehrlichkeit und Integrität basieren. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter der Gruppe weiß, dass wir Intransparenz und Unehrlichkeit in geschäftlichen Angelegenheiten sofort sanktionieren.

     

    Das bedeutet EHRLICHKEIT für mich:

    „Ehrlichkeit, Aufrichtigkeit und Loyalität gegenüber Mitarbeiter*innen, Kund*innen und Geschäftspartner*innen zählen zu unseren ethischen Grundsätzen und sind entscheidende Richtlinien für unseren Erfolg. Das betrifft sowohl unser unternehmerisches Handeln als auch unser gemeinsames Miteinander im Arbeitsalltag. Unser Arbeitsplatz ist ein Ort, an dem Integrität und Vertrauen großgeschrieben und unlautere Methoden nicht toleriert werden.“ – Christine Löw (Gleichstellungsbeauftragte)

  • Denkst du nur in Lösungen?
    Oder setzt du sie auch um?

     

    Mut hat mit Unternehmergeist, einer gewissen Risikobereitschaft und viel Engagement zu tun (verbunden mit dem Bestreben, alle Zusagen einzuhalten). Mut ist die Grundlage für Wettbewerbsfähigkeit: einerseits geht es darum, entschlossen Entscheidungen zu fällen oder ihre Umsetzung zu forcieren, und andererseits zu akzeptieren, dass die eigene Ausrichtung und der Status quo von Zeit zu Zeit hinterfragt werden. Mut muss mit Umsicht und vorausschauender Planung kombiniert werden, sonst schlägt sie in gefährlichen Leichtsinn um.

     

    Das bedeutet MUT für mich:

    „Um unternehmerisch denken und handeln zu können, braucht es Mut. Den Mut Entscheidungen zu treffen, gemeinsam mit unseren Kund*innen neue Wege zu gehen und innovative Lösungen zu schaffen. Mir ist es wichtig, dabei als Vorbild voran zu gehen und auch meine Kolleg*innen täglich in ihrem unternehmerischen Handeln zu ermutigen.“ – Giles Guidicelli (Sales Director)

  • Du bist Entscheidungsträger?
    Oder vertraust du auch den Entscheidungen anderer?

     

    Vertrauen heißt, Verantwortung auf Einzelne und Teams zu übertragen und sicher zu stellen, dass möglichst viele Entscheidungen in enger Abstimmung mit den Betroffenen gefällt werden. Vertrauen ist die Basis für Offenheit in unserem Unternehmen und sorgt dafür, dass sich Ideen frei entfalten können und Wissen geteilt wird.

     

    Das bedeutet VERTRAUEN für mich:  

    „Vertrauen bedeutet Transparenz und Zuverlässigkeit in meiner täglichen Arbeit. Dazu zählt die Befähigung jedes einzelnen, Verantwortung zu übernehmen, autark zu arbeiten und Entscheidungen selbstständig treffen zu können. Durch unsere offene Kommunikation untereinander fällt es mir leicht, meinen Kolleg*innen das dafür notwendige Vertrauen zu schenken.“ – Markus Schödel (HR Director)

  • Technologien interessieren dich?
    Oder sind sie sogar deine Leidenschaft?

     

    Spaß bedeutet, sich im Unternehmen und im Team wohlzufühlen, stolz auf seine Arbeit zu sein, Freude daran zu haben, die Qualität zu verbessern und die Effizienz zu erhöhen und an herausfordernden Projekten zu arbeiten.

     

    Das bedeutet SPASS für mich:  

    „Spaß und Freude an und bei der Arbeit heißt für mich, sich willkommen zu fühlen. Ich gebe tagtäglich alles, damit unsere Mitarbeiter*innen jeden Morgen gerne zur Arbeit kommen und das Gefühl haben, Teil eines wertschätzenden Teams zu sein. Dazu zählt ein gutes Arbeitsumfeld, ein freundliches und nahbares Auftreten sowie das Vorleben unseres Team Spirits. Damit schaffen wir den Rahmen unsere Leidenschaft für Technologien zu leben.“ – Björn Bunte (Division Director Auto West)

  • Orientierst du dich nur an deinen Erfolgen?
    Oder gibt dir auch Feedback neuen Schwung?

     

    Bescheidenheit ist für uns Einfachheit, also das Gegenteil von Affektiertheit, Anmaßung, Wichtigtuerei, Arroganz und Überheblichkeit. Einfachheit hat nichts mit Naivität zu tun, es geht vielmehr darum, diskret und bescheiden zu agieren, mit gesundem Menschenverstand aufmerksam gegenüber anderen zu sein und sich die Mühe zu machen, Dinge zu erklären. Bescheidenheit heißt auch, Kollegen offen, entspannt und mit Humor zu begegnen.

     

    Das bedeutet BESCHEIDENHEIT für mich:  

    „Bei uns gehört Bescheidenheit zu unserer DNA. Wir wissen Erfolge zu feiern, gehen dabei aber auch achtsam mit ihnen um. Wir kommunizieren auf Augenhöhe und stellen sicher, dass sich jeder zu jedem Zeitpunkt einbezogen und respektiert fühlt. Dazu gehört auch, dass wir durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen an einer Feedbackkultur arbeiten. Nur so können wir unser Handeln stetig reflektieren, an uns arbeiten und gemeinsam eine offene, werteorientierte Unternehmenskultur prägen.“ – Karoline Heidtmann (Head of Marketing, Communication & Employer Branding)

  • Willst du deine Grenzen testen?
    Oder sie überwinden?

     

    Freiheit meint die Freiheit des Geistes, der Meinung und des Handelns. Wir denken und handeln kreativ und unternehmerisch, tolerant und respektvoll. Wir akzeptieren andere Menschen, Kulturen und Gepflogenheiten, was in einem Unternehmen mit mehr als 270.000 Mitarbeitern aus über 120 verschiedenen Nationen essenziell ist.

     

    Das bedeutet FREIHEIT für mich: 

    „Freiheit bedeutet für uns eine tolerante und aufgeschlossene Denkweise. Wir akzeptieren und wertschätzen andere Menschen in ihrer Individualität und Einzigartigkeit. Dies spiegelt sich unter anderem in unserer Duz Kultur vom VIE bis zum CEO wider. Ich stehe dafür ein, dass unser alleiniger Fokus auf den Kompetenzen unserer Kolleg*innen. Um den offenen Austausch untereinander zu fördern, haben wir in unseren Open Spaces in unserem neuen Engineering Campus in Wolfsburg nicht nur Platz für die kreative Entfaltung jedes Teammitglieds. Auch meine persönliche Tür steht unseren Kolleg*innen stets offen.“ – Luciano Bottoni (Division Director Auto Nord)

  • Strebst du NUR nach Erfolg?
    Oder ziehst du auch andere auf dem Weg mit?

     

    Teamgeist lebt von Freundschaft, Glaubwürdigkeit, Großzügigkeit, Fairness und der Bereitschaft, den Erfolg der Arbeit mit allen zu teilen. Teamgeist bedeutet auch Verantwortung zu übernehmen und sich gegenseitig zu unterstützen, wenn es schwierig wird.

     

    Das bedeutet TEAMGEIST für mich: 

    „Wer die Zukunft mit innovativen Technologien bewegen will, schafft dies nicht allein. Deshalb ist Teamgeist für mich nicht nur wichtig, es ist eine Haltung! Auch ich selbst bin Teil des Teams. So verstehe ich meine Aufgabe insbesondere darin, Verantwortung und Entscheidungsfreiheit an jedes einzelne Teammitglied zu übergeben. Vertrauen in jeden Einzelnen – das bedeutet für mich Teamwork. Das besondere an Capgemini Engineering? Unser stets spürbarer Teamgeist – selbst beim Arbeiten aus dem Homeoffice.“ – Georg Wallner (Division Director Auto Süd)

Unsere Unternehmenswerte

Capgemini Values

Embedded in our DNA, our Values shape our ethical culture, producing a shared mindset that keeps ethics at the heart of our decisions and actions.

Learn more: https://www.capgemini.com/our-company/values-ethics/

Was uns auszeichnet

Was wir bieten

Wer sich für eine Zukunft bei Capgemini Engineering entscheidet, der findet sich nicht nur inmitten spannender Engineering Projekte und einer digitalen, zukunftsgestaltenden Welt wieder, sondern kann auch in dieser vielfältige Benefits nutzen. So gehören attraktive Rahmenbedingungen, wie z.B. flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten zur Erhöhung der Work Life Balance oder unser monetäres Incentivierungsprogramm„Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ zu unserem Mitarbeiterangebot.

Wer wir sind

Lerne hier unser Team kennen:

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Schöpfe mit uns dein volles Potenzial aus:

  1. Weltweit führender Engineering-Partner
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  4. Arbeit an wegbereitenden Spitzentechnologien
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