Engagements sociétaux

Ensemble, innovons pour un avenir plus inclusif et durable

Comment y parvenir ? En accompagnant nos clients, partenaires et collaborateurs dans la recherche et le développement de solutions innovantes en faveur de la transition énergétique et de la lutte contre le réchauffement climatique.

ENGAGER NOS COLLABORATEURS AVEC MAKE SENSE

Comment comprendre et m’engager pour la cause environnementale ? Comment mettre à profit mon expertise métier pour agir ? Comment agir au service du plus grand nombre ?

Notre programme interne Make Sense permet à nos collaborateurs de s’engager concrètement pour la planète. Formations autour du développement durable, missions individuelles et collectives, défis mensuels autour d’une thématique environnementale, accompagnement d’associations locales… Avec ses trois grands programmes – Acteur expert, acteur collaborateur, acteur citoyen – Make Sense permet à l’ensemble de nos collaborateurs de se sensibiliser et agir concrètement pour la protection de notre planète.

SOUTENIR NOS PARTENAIRES GRÂCE AU MÉCÉNAT DE COMPÉTENCES

Depuis 2012, nous faisons le choix de développer une politique active en mécénat de compétences.

Cet engagement se traduit par l’accompagnement et le partage de nos expertises en ingénierie auprès d’organismes d’intérêt général (associations, fondations, écoles et hôpitaux, entreprises adaptées…)

Le mécénat illustre concrètement notre responsabilité sociétale ainsi que nos valeurs. Nous sommes convaincus que cette démarche crée des liens, renforce l’esprit de partage et enrichit l’identité et la culture de notre entreprise. 

Isabelle Fougeras, directrice communication marketing et mécénat France, Capgemini Engineering

Mécène de projets environnementaux et solidaires

Fondation Tara Océan

Etudier et protéger les océans

De la grande expédition Tara Pacific à la mission Micro-plastiques en passant par la mission Microbiomes lancée en décembre 2020, nous accompagnons la Fondation Tara Océan sur ses différentes expéditions à travers les océans.

Under The Pole

L’ingénierie au service de la compréhension du monde sous-marin

Ingénieurs et experts de Capgemini Engineering se sont lancés dans une aventure technologique, scientifique et humaine aux côtés de pionniers de l’exploration sous-marine, l’expédition Under The Pole, fondée par Ghislain Bardout et Emmanuelle Perié Bardout.

Earthship Sisters

Leadership féminin et environnement

L’association Earthship Sisters est un accélérateur de leadership environnemental et repense les liens entre l’homme et la nature. Réelles ambassadrices de l’environnement, ces femmes ont pour leitmotiv de «semer l’envie d’agir et sauver la planète » grâce à une communauté de femmes engagées.

Handikite

Le sport pour tous

Yann Déjou, fondateur de l’association et moniteur diplômé d’état de kitesurf, développe depuis 2014 et en exclusivité mondiale le Tandem Handikite, une activité de kitesurf dédiée aux personnes en situation de handicap.

Défi Voile Solidaires En Peloton

Innover pour vaincre la sclérose en plaques

Solidaires En Peloton s’appuie sur les valeurs fédératives du sport pour encourager toute personne à s’engager au profit de la recherche médicale et au service des personnes atteintes de sclérose en plaques.

INDEX ÉGALITÉ SALARIALE 2024

Nous nous engageons en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette ambition se concrétise par des actions internes et externes à l’entreprise, notamment à travers la publication de l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ce document vise à calculer l’écart de rémunération et identifier les éventuels points de progression et leviers sur lesquels les différents acteurs de l’entreprise peuvent agir pour faire progresser l’égalité (loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018).

Indicateurs sur la représentation des femmes et des hommes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes

Pourcentage de représentation de chaque genre parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes au titre de l’année 2023.

La période de calcul des écarts éventuels de représentation entre les genres correspond à la période allant du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023.
Les pourcentages tiennent compte du “temps passé” par chaque femme et chaque homme sur la période de référence dans les fonctions de cadres dirigeants ou de membres des instances dirigeantes.

Entités légales (plus de 1000 salariés) au sein de l’UES Altran	Pourcentage de chaque  genre parmi les cadres dirigeants		Pourcentage de chaque genre parmi les instances dirigeantes	
	Femmes	Hommes	Femmes	Hommes
ALTRAN TECHNOLOGIES	28,4%	71,6%	Indicateur non calculable du fait de la création à compter du 1er janvier 2023 d’une instance dirigeante commune aux entités juridiques de la GBL Engineering regroupant notamment les sociétés Altran et la société Capgemini Engineering Research & Development
ALTRAN TECHNOLOGY & ENGINEERING CENTER (“TEC”)	0,0%	100%	Indicateur non calculable du fait de la création à compter du 1er janvier 2023 d’une instance dirigeante commune aux entités juridiques de la GBL Engineering regroupant notamment les sociétés Altran et la société Capgemini Engineering Research & Development