Mise en place d’un nouvel accord télétravail pour nos collaborateurs

  • Entre 

    20% et 70%

    Volume de télétravail apprécié sur l'année 

  •  

    100%

    Prise en charge des équipements (Siège de bureau et écran déporté) 

  •  

    3,25€

    d'indemnisation par jour télétravaillé  

Basé sur les principes de confiance et de souplesse, notre nouvel accord de télétravail vise à renforcer l’équilibre vie professionnelle-personnelle, et s’inscrit pleinement dans nos engagements environnementaux.

3 PRINCIPES FONDAMENTAUX

Ce nouvel accord de télétravail repose sur trois principes fondamentaux :

  1. Le double volontariat
    Le télétravail se met en place après accord réciproque du collaborateur et de son responsable hiérarchique.
    Chaque collaborateur est libre d’exercer ou non le télétravail.
  2. La souplesse et flexibilité
    Le nouvel accord vous propose un volume de télétravail compris en 20% et 70% de votre temps de travail.
    Ce volume est fixé en accord avec votre responsable hiérarchique en tenant compte de vos souhaits, et des contraintes projets et business.
  3. Pour tous
    Il est applicable à tous nos collaborateurs qu’ils soient en CDI, CDD, alternants ou stagiaires, et sans condition d’ancienneté.