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1. La Direzione HR e il team Operation dedicato al recruitment analizzeranno i curricula pervenuti.
2. Nel caso in cui la candidatura fosse ritenuta idonea, verranno proposti uno o più colloqui conoscitivi con l’obiettivo di valutare una possibile collaborazione. Dopo una presentazione di Capgemini Engineering, saranno oggetto di approfondimento le soft skill, le aspirazioni professionali e la motivazione alla consulenza.
3. Se lo step precedente avrà esito positivo, l’iter di selezione proseguirà con un colloquio volto ad approfondire le competenze tecniche e l’interesse verso le nostre opportunità progettuali.
4. Seguirà un ulteriore colloquio con la Direzione HR al fine di validare le precedenti valutazioni e raccogliere elementi per definire una proposta contrattuale.
5. L’iter di selezione di concluderà con la formalizzazione della proposta.