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As nossas oportunidades

 

Como candidatar-se

No espaço pessoal My Capgemini Engineering é possível:

  • encontrar as ofertas certas para si;
  • enviar facilmente candidaturas;
  • acompanhar o processo de candidaturas.

DICAS PARA O PROCESSO DE RECRUTAMENTO

  1. Pesquise sobre a Capgemini Engineering: dedique algum tempo a conhecer a nossa empresa, as indústrias onde atuamos e alguns dos nossos projetos.
  2. Informe-se acerca do cargo a que se está a candidatar: leia com atenção a descrição do cargo e as funções que terá de desempenhar.
  3. Pense em exemplos: reflita sobre a sua experiência passada e prepare alguns exemplos que a ilustrem.
  4. Não tenha medo de fazer perguntas: esclareça todas as suas dúvidas sobre o cargo, a equipa ou a empresa.
  5. Após este processo, se esta for a vaga certa para si, contamos consigo na nossa equipa.

CONHEÇA OS NOSSOS RECRUTADORES

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Successes & Wins

ELES PARTILHAM O SEU PROCESSO DE INTEGRAÇÃO

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    • Miguel Carvalho, Technician

      “Entrei para a Capgemini Engineering com o intuito de realizar um Estágio Curricular. Acabei por integrar a equipa de Automação, que se mostrou imensamente aberta a integrar-me e com um bom espírito de entreajuda.”

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    • Pedro Minhós, Junior Engineer

      “Trabalho na Capgemini Engineering desde junho do ano passado. Apesar do contexto desafiante que enfrentamos, a Capgemini Engineering apostou em mim e fui muito bem recebido!”

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    • Sando Silva, Junior Engineer

      “Quando entrei para a Capgemini Engineering em março de 2021 não sabia o que esperar. Mas desde o primeiro dia, no onboarding até à integração no projeto, todas as pessoas envolvidas no meu acolhimento fizeram-me sentir incluído, ouvido e como parte de uma equipa que é muito mais do que uma equipa de trabalho”.

PROCESSO DE CANDIDATURA

  1. A sua candidatura será analisada pelas equipas de RH e Operações, que vão responder-lhe individualmente.
  2. Se a sua candidatura for a selecionada, será convidado para uma entrevista preliminar, a fim de o conhecermos melhor e apresentarmos o Grupo Capgemini, bem como avaliar a sua motivação relativamente à nossa oferta.
  3. Se for selecionado para fase seguinte terá uma segunda entrevista, para avaliarmos as suas competências técnicas e pessoais, assim como o seu perfil comportamental em diferentes contextos profissionais.
  4. Em seguida, poderá ser convidado para uma terceira entrevista com o diretor da unidade de negócio, para validar a avaliação anterior e discutir as condições de contrato.
  5. Se o resultado for positivo, será convidado a juntar-se à nossa equipa de talentos!

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